Espace Salariés
Politique RH
Le GROUPE Vitalia est un groupe jeune, dynamique et en pleine expansion. Notre politique Ressources Humaines est basée sur une forte décentralisation. C’est dans chacun de nos établissements que se vit au quotidien la réalité de notre politique Ressources Humaines.
Une fonction ressources humaines proche de vous
Chacun de nos responsables Ressources Humaines, sur son site, au plus prêt de chacun de ses collaborateurs décline au quotidien les orientations de notre politique Ressources Humaines qui sont définies au niveau du Groupe. Il agit quotidiennement dans le respect des règles éthiques du groupe Vitalia qui placent l’Homme au coeur de notre système de valeurs. Il s’appuie sur les outils informatiques les plus modernes et les plus performants du marché pour assurer le développement des Ressources Humaines de son établissement. Sur le terrain, proche de ses collaborateurs, le Responsable Ressources Humaines d’un établissement du Groupe Vitalia est le pivot de notre politique Ressources Humaines et nos collaborateurs qui le côtoient quotidiennement le savent bien.
Moblilité interne et recrutements externes
Des phases de développement et de croissance comme celle que connaît actuellement le Groupe Vitalia sont par nature des périodes de la vie des organisations au cours desquelles les opportunités professionnelles sont nombreuses. Nous nous attachons à donner une priorité à ceux des collaborateurs du groupe Vitalia qui souhaitent évoluer professionnellement et prendre de nouvelles responsabilités. Nous avons demandé à chacun de nos Responsables Ressources Humaines de mettre en ligne au plus vite et de mettre à jour régulièrement les offres d’emploi qui sont à pourvoir au sein de son établissement. Dès lors que vous avez postulé à une offre de notre bourse d’emploi en ligne, vous devenez un interlocuteur privilégié du responsable Ressources Humaines qui a en charge ce recrutement, n’hésitez pas à le contacter par Courriel. Bien naturellement, nous complétons nos besoins par des recrutements externes dès lors que nous n’avons pas pu trouver en interne les compétences recherchées. Dès lors, les candidatures externes au groupe Vitalia sont les bienvenues.
La gestion des compétences Vitalia
Quelle que soit la qualité des outils déployés au sein du Groupe Vitalia, rien ne remplace la qualité de la relation personnelle établie entre chacun de nos collaborateurs et son responsable des Ressources Humaines. Chacun de nos collaborateurs connaît personnellement son responsable Ressources Humaines et celui ci connaît chacun des collaborateurs de son établissement.
Chaque année, chacun de nos collaborateurs bénéficie d’un entretien annuel avec sa hiérarchie. Ces entretiens sont mis en ligne sur notre intranet ce qui permet d’exploiter régulièrement les compétences et les performances qui y sont analysées. Au delà d’une connaissance individuelle de chacun de nos collaborateurs, nous avons développé des outils qui nous permettent de structurer les bases de données indispensables à une authentique gestion des compétences et des performances.
Par ailleurs, nous mettons en oeuvre au sein de chacun de nos établissements une politique de formation qui permet à chacun de nos collaborateurs d’adapter ses compétences professionnelles aux évolutions de son métier et qui permet d’accompagner les évolutions professionnelles de ceux d’entre vous qui souhaitent évoluer vers de nouvelles responsabilités professionnelles.
La politique de rémunération du Groupe Vitalia
Chacun de nos établissements met en oeuvre une politique de rémunération compétitive, attractive et qui vise à développer la performance individuelle. Partant d’une analyse fine des marchés de l’emploi locaux et régionaux par filière professionnelle, nous mettons en œuvre une politique de rémunération qui concilie au mieux les attentes de nos collaborateurs et les possibilités économiques de chacun de nos établissements. La fidélité de nos collaborateurs est le témoignage le plus clair de l’efficience et de la pertinence de nos pratiques salariales.
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